Gezond Werken Langstraat (GWL) - uw regiospecialist voor arbeid & gezondheid.

Gezond Werken Langstraat

Jaren geleden verliepen al onze zaken omtrent het arbobeleid via een grote, landelijke partij. Gezien wij al 116 jaar een familiebedrijf zijn, doen wij graag zaken met bedrijven die, net als ons, betrokken zijn en dichtbij de klant staan. Bij de grote, landelijke partij konden wij dit niet meer krijgen en gelijktijdig kwamen we in contact met Gezond Werken Langstraat, die wel lokaal georiënteerd zijn en dicht bij de klant staan.

Inmiddels doen wij al meerdere jaren zaken met Gezond Werken Langstraat. Wij zijn hier enorm positief over. Gezond Werken Langstraat is betrokken, dichtbij en hecht veel waarde aan de klant. Ook zijn er in de communicatie korte lijnen en er is altijd sprake van persoonlijk contact. Dit zijn allerlei aspecten die wij als familiebedrijf ook als belangrijk achten.

Met de diverse vakspecialisten hebben wij veel persoonlijk contact, we kunnen snel schakelen en we kunnen hen bij wijze ’24 uur per dag’ bereiken. Tevens wordt bij het advies altijd naar onze wensen gevraagd, zodat dit op maat wordt gemaakt.

Guus van Wietingen is onze bedrijfsarts. Het is erg fijn dat we snel kunnen schakelen met hem, zodat wij op korte termijn ons personeel van een consult bij hem kunnen voorzien.

John Hurkmans is onze arbeidsfysiotherapeut. Hij is voor ons erg belangrijk, gezien veel van onze medewerkers fysiek werk verrichten. Onze grootste verzuimoorzaak betreft klachten aan het bewegingsapparaat. Wanneer wij John Hurkmans bellen, kunnen onze medewerkers meestal de volgende dag al bij hem terecht.

Bob Booij is onze personeelsman. Het is heel prettig om te weten dat wij bij hem altijd terecht kunnen voor allerlei aspecten op het gebied van HRM.

Als regionaal, brabants familiebedrijf bedrijf adviseren wij graag iedereen aan om zaken te doen met Gezond Werken Langstraat.

Ad en Marc van Delft, Directie van Van Delft Installatie BV

01 juli j.l. opende GWL haar tweede vestiging op het industrieterrein Haven Zeven aan de Gompenstraat 23a te Waalwijk. Een feestelijk gebeuren dat werd gevierd met de aanwezigheid van vele klanten en relaties. Specifiek waren wij verheugd met de komst van wethouder dhr. Mr. M. van Dongen en de gemeentesecretaris dhr. Drs. A. de Wit van de gemeente Waalwijk. De heren gaven te kennen GWL als een aanwinst te zien met al haar diensten binnen het facilitypoint Haven Zeven te Waalwijk.

Het facilitypoint is geïnitieerd door de gemeente Waalwijk om specifieke dienstverlening te bieden voor de ondernemers op de bedrijventerreinen binnen haar grenzen. Lokale dienstverlening om de hoek, gericht op het ontzorgen van de ondernemers die werk bieden binnen haar gemeente. Het facilitypoint is laagdrempelig en al heel wat werknemers hebben hun weg gevonden voor het spreekuur bij de bedrijfsarts. Binnen het facilitypoint is GWL verantwoordelijk voor diverse diensten op het gebied van;

• Arbodienstverlening
• Fysiotherapie
• HR advies & ondersteuning
• Arbeidsrechtelijke vraagstelling
• Case-management
• Arbeidskundige expertise
• Management coaching
• Re-integratie & Outplacement
• Revitalisering

Aan GWL zijn een groot aantal regionale professionals verbonden die dagelijks werkgevers en werknemers ondersteunen bij het gezond werken. In iedere periodieke nieuwsbrief stellen een aantal collega’s zich aan u voor.

Aan het succes van GWL werken een bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, fysiotherapeut(en), veiligheidskundige, psycholoog, vertrouwenspersoon, case & care manager, arbeidshygiënist en een HR-manager. Allen professionals zijn gekozen op hun vakkennis, pro-activiteit en drive om in oplossingen te denken, die voor werkgever en werknemer een gezonde balans brengen.

Wilt u meer weten over de diensten van GWL neem dan contact met ons op, wij zijn u graag van dienst! Telefoon 0416-383609 of info@gezondwerkenlangstraat.nl.

Presentatie
Ingrid Bonten

Mijn naam is Ingrid Bonten en ik ben het eerste aanspreekpunt bij uw vragen over verzuim, case management, re-integratie en vragen over WIA en UWV. Mijn achtergrond is HR-manager bij een organisatie van ca. 110 medewerkers en ik weet als geen ander hoe het runnen van verzuimbeleid in elkaar steekt. Naast deze ervaring ben ik als zelfstandig re-integratiecoach werkzaam voor een groot landelijk re-integratiebedrijf. Ik weet wat er speelt in een klein en middelgroot bedrijf mede vanuit mijn leidinggevende ervaring bij het aansturen van administratieve afdelingen en uitvoerend beheer over diverse werkmaatschappijen bij mijn laatste werkgever.

Als mens ben ik no-nonsens, pragmatisch en denk eerder in oplossingen dan problemen. Mijn werkstijl is accuraat, goed georganiseerd en afspraak is afspraak.

GWL ziet in mij de persoon om uw aanspreekpunt te worden bij het melden van uw verzuim en u en uw medewerker te ondersteunen bij het vinden van de oplossing om de duur ervan te bekorten. Ik ben u graag van dienst!

Uw organisatie en uw mensen duurzaam verbeteren

Herkent u dit?

• “Ik wil efficiënter leidinggeven.”
• “Ik wil meer passie in mijn organisatie.”
• “Ik ga groeien en wil goed personeel.”
• “Ik wil veranderen en de rest van de organisatie meekrijgen.”

Dit zijn vragen waarvoor klanten van GWL bij mij terechtkunnen. Doel hierbij is uw organisatie en uw mensen duurzaam te verbeteren. Kerncompetenties binnen mijn praktijk zijn coaching, assessment en gedragsverandering bij veranderingsprocessen. Ik ondersteun u graag bij een gedegen en efficiënte selectie van personeel.Voor het duurzaam versterken van medewerkers biedt ik u doeltreffende coachingsprogramma’s, zoals Slimmer Ondernemen, speciaal ontwikkeld voor ondernemers; Vrouwen met Impact voor vrouwelijke professionals en leidinggevenden; Less Stress, voor medewerkers met stress, overspanning en burn-out en Fit for Future, een programma om duurzame inzetbaarheid en klantgerichtheid van uw medewerkers te vergroten.

Als professional werk ik deskundig, betrouwbaar en integer en beschik over professionele, on-line instrumenten zoals HRorganizer en Management Drives.

Wilt u vrijblijvend kennis maken om te bezien wat ik voor u kan betekenen, neem dan gerust contact op met drs. Mirjam Engelkes, Arbeid- en Organisatiepsycholoog NIP en Beroepscoach NOBCO.

Telefoon 0416-383609 of info@gezondwerkenlangstraat.nl

Onze column van het seizoen!

Duurzaam HR-beleid loont.

Duurzaam ondernemen is een keuze. Het heeft onder meer te maken met maatschappelijke verantwoordelijkheid en met een gezond werk- en leefklimaat. Een werkgever die kiest voor duurzaam ondernemerschap kiest er ook voor om dit in diverse aspecten binnen het eigen bedrijf

Er kunnen bijvoorbeeld allerlei milieubewuste keuzes gemaakt worden zoals zuinig omgaan met energie en papier; concrete zaken die ook redelijk gemakkelijk uit te voeren zijn. Maar wat veel minder concreet is, is hoe er duurzaam omgegaan kan worden met het grootste kapitaal van het bedrijf: het personeel.

Duurzaam HR-beleid. Een mooie term. Maar wat betekent dit nu eigenlijk? Het is geen term die duidelijk omschreven is. Het zegt iets over de cultuur, over hoe keuzes tot stand komen en welke overwegingen er aan ten grondslag liggen. En over langere-termijndenken en houdbaarheid. Het zegt ook iets over normen en waarden binnen het bedrijf. Hoe wordt er omgegaan met zaken die van belang zijn voor de planeet, de mensen die er op wonen (en in het bedrijf werken) en het organisatiebelang?

Duurzaamheid leidt tot succes.
Een werkgever die aan duurzaam HRM doet, is zich bewust van de waardevolle bijdrage die de medewerkers leveren aan het succes van het bedrijf of de organisatie. Zo'n werkgever is zich ervan bewust dat de bijdrage van de werknemers ook daadwerkelijk op waarde geschat dient te worden. En dat er een grote verantwoordelijkheid rust bij de werkgever om ervoor te zorgen dat de medewerkers zich goed voelen binnen het bedrijf, gemotiveerd zijn om hun werk goed te doen en plezier hebben in het werk en de omgang met hun collega’s. Daardoor wordt er geïnvesteerd om op langere termijn te waarborgen dat werknemers ook daadwerkelijk in staat zijn om te kunnen werken op een verantwoorde en gezonde manier.

Enkel hiervan bewust zijn is niet voldoende. Het moet ook op een dusdanige wijze tot uitvoer worden gebracht en in de organisatiecultuur worden verweven, dat het daadwerkelijk tot resultaten leidt.

Hoe zet je deze abstracte doelen om in concreet beleid?
Zolang een werkgever naar de medewerkers blijft kijken als individuele mensen met hun eigen talenten en beperkingen en hier gedurende de loopbaan van de werknemer oog voor blijft houden, is de belangrijkste basis al gelegd. De manier waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd en de inzet die van een werknemer wordt verwacht, kunnen aan de hand van de mogelijkheden die hij of zij heeft, af en toe bijgesteld worden. Er wordt dan rekening gehouden met de persoonlijke ontwikkeling en levensfase van deze medewerker.

Dat er vervolgens ook verwacht mag worden dat een werknemer zich volledig inzet en verantwoordelijk voelt voor datgene wat er in alle redelijkheid met hem of haar is afgesproken, vloeit hier uit voort. Een werkgever die zich verantwoordelijk voelt voor het welzijn van de werknemers, investeert in gezonde, gemotiveerde medewerkers. En die medewerkers zullen zich op hun beurt weer verantwoordelijk voelen voor hun eigen aandeel in het bedrijfs- of organisatiesucces. Ook op de langere termijn.

Iets voor uw organisatie? Ik praat er graag met u verder over voor toepassing in uw organisatie…

Bob Booij
Adviseur Personeelszaken
Telefoon 0416-383609 of bob@gezondwerkenlangstraat.nl

Topfysiotherapievestiging geopend op Haven 7

Topfysiotherapie Zorgplaza Waalwijk heeft een vestiging geopend op Haven 7. Fysiotherapeutische behandeling is nu direct mogelijk aan de Gompenstraat 23a. Als Master- geschoolde Manueel Therapeuten zijn Daan Bongers en Jos Zwaans in staat om alle arbeidsgerelateerde klachten adequaat te behandelen. Jos Zwaans doet op deze locatie tevens echografisch onderzoek van het bewegingsapparaat terwijl Daan Bongers geschoold is in de nieuwste methode voor het behandelen van triggerpoints in de spier; “Dry Needling” genaamd.

We streven ernaar om onze klanten snel (binnen 48 uur) voor het eerst geconsulteerd en behandeld te hebben. Mensen hebben minder arbeidsverzuim door snel en adequaat ingrijpen dichtbij de werklocatie. Door de samenwerkende GWL-partners zoals de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, P & O adviseur en bedrijfsfysiotherapeut kan, daar waar nodig, het hele zorgpakket rond arbeidsgerelateerde klachten worden aangeboden. De meeste mensen hebben een aanvullende verzekering waardoor de kosten voor fysiotherapie door hun eigen verzekering gedekt zijn. Voor het direct maken van een afspraak kunt u bellen naar 0416- 672067 of mailen naar d.bongers@zorgplazawaalwijk.nl.

Gezond Werken Langstraat (GWL) is een samenwerkingsverband van specialisten op het gebied van arbeid en gezondheid.

GWL wordt gevormd door:

Bob Booij, personeelsmanager
Effectief personeelsbeleid

Een onderneming is zo gezond als zijn personeel. Ondernemers kunnen ons benaderen voor alle soorten zaken. Van regelgeving tot reïntegratieplannen, van arbeidsrechtelijke ondersteuning bij ontslag tot personal coaching. Onze unieke quick HR-scan biedt een onderneming kansen voor het vergroten van de effectiviteit en efficiency van zijn personeelsbeleid.'

John Hurkmans, arbeidsfysiotherapeut - manueel therapeut
Geen drempels - onderscheid van grote arbodiensten

Gezond Werken Langstraat is uw partner bij het verder professionaliseren van uw organisatie. Voor een gezonde onderneming stimuleren wij een preventieve aanpak. Wij zijn een lokale partij en spelen snel en persoonlijk in op de vraag van het MKB in de Langstraat. We werpen geen drempels op maar willen die juist weghalen. Dat onderscheidt ons van grote arbodiensten.'

Guus van Wietingen, bedrijfsarts en coach
Maak het u gemakkelijker

Een MKB-ondernemer moet even professioneel met zijn personeel omgaan als een grote onderneming. Met GWL is zelfs de kleinste onderneming in staat dit in uitstekende banen te leiden. Voor verzuimbeleid, outplacement, u noemt het…. Gezond Werken Langstraat maakt het u een stuk gemakkelijker. De tarieven zijn zeer concurrerend want wij werken niet met een dure overheadorganisatie.'

Rob van Wel, reïntegratie- en outplacement coach
U krijgt tijd terug

Als bedrijfsadviseurs in arbeid & gezondheid en personeelsmanagement geven wij een ondernemer tijd terug om te ondernemen. Dat doen we door maatwerkoplossingen aan te bieden voor een optimaal personeelsmanagement. Geënt op de gezondheid van mens én bedrijf.'

Meer weten?

Interesse? Ga naar de website van GWL en vul het aanvraagformulier in. Wij nemen aansluitend z.s.m. contact op voor het maken van een (vrijblijvende) afspraak.